スポンサーリンク 2020/5/21 「あ、間違ってた・・・」 そうして後から気づくこともある。 前回、給与計算によくある間違いを紹介したが、実際に間違えていた場合にどうすればいいのかを知っておくのは … 13641円 社会保険労務士 介護・福祉関係資格 資格・検定 本・雑誌・コミック メール便送料無料 通常24時間以内出荷 中古 社会保険のてびき 平成25年度版 社会保険研究所 単行本 あす楽対応 本件、以下の通りご相談をさせていただきたく、よろしくお願いいたします。 【事実】 2015年7月に支給した夏期賞与、一部の社員に過払いが発生。 しかし、健康保険料と厚生年金保険料には、「標準報酬月額」というものが設定されており、理解しておかないと適切な保険料を支払うことができないかもしれません。, 毎月労働者に支払われる給与が常に一定であれば、社会保険料の計算はそれほど苦労しませんが、実際には毎月の給与が変動しないことはほとんどありません。, そこで、社会保険のうち、「健康保険」と「厚生年金保険」では、毎月計算をしなくて済むように、「標準報酬月額」を設定しています。, 標準報酬月額とは、「報酬の月額を等級で表し、社会保険料や保険給付額を決めるための基準になる金額」を指しています。, 標準報酬月額は、「算定基礎届」を毎年7月1日から7月10日までに管轄の年金事務所へ提出することで決定されます。, ただし、4~6月のいずれかで、報酬の支払基礎日数が17日に満たない月があった場合は、その月を除いて計算します。, (参照 全国健康保険協会 協会けんぽ https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1963-232), 標準報酬月額を決める場合の「報酬」とは、賃金、給料、手当、賞与など、「被保険者が労働の対償として受けるものすべて」を指しています。, 標準報酬月額は、健康保険では第1級から第50級、厚生年金保険では第1級から第31級と区分されています。, （平成29年9月分[10月納付分]からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表[東京都] より一部抜粋）, この表から、例えば報酬月額が153,000円である労働者の標準報酬月額は150,000円、報酬月額が325,000円である労働者の標準報酬月額は320,000円であることが分かります。, 事業主から提出された算定基礎届をもとに、厚生労働大臣（日本年金機構、年金事務所）は毎年1回標準報酬月額を決定します。, 標準報酬月額は、9月から翌年8月の1年間適用され続けるので、保険料の計算にとって非常に重要です。, 事業主は、毎年7月10日までに算定基礎届を郵送で日本年金機構の事務センターまたは管轄の年金事務所に提出する必要があります。, なお、電子媒体で提出するには、日本年金機構ホームページで「磁気媒体届書作成プログラム」をダウンロードしなければなりません。（http://www.nenkin.go.jp/denshibenri/denshibaitai.html）, 標準報酬月額は日本年金機構、年金事務所が決定します。この決定は大きく分けて4種類あります。, 被保険者の報酬のうち、昇給や降給などによって固定的な手当が大幅に変更されたときは、毎年1回の定時決定を待たずに標準報酬月額を改定します。, 昇給、降給などにより固定的賃金が変更され、変動があった月から3ヶ月間の平均報酬と、これまでの標準報酬月額との間に2等級以上の差がある場合、事業主は被保険者月額変更届を提出しなければなりません。, 新しく被保険者の資格を取得した人の標準報酬月額は、事業主が雇用契約によった報酬月額を届け出ることで決定されます。, 育児休業終了日において3歳未満の子を養育する場合に限り、育児休業等を終了した後、育児を理由に報酬が低下していたとき、その報酬と標準報酬月額の差が大きい場合があります。, このため、被保険者は事業主を通じて、標準報酬月額を低下後の報酬に合わせたものへ改定することができます。, 事業主は被保険者の申出があった際、「健康保険・厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届」を提出しなければなりません。, 育児休業等終了月以後3ヶ月間に受けた報酬の平均額を等級区分に当てはめ、1等級でも差が生じた場合には改定します。, 通常の方法で報酬月額を算定することが困難な場合や、著しく不当である場合は、厚生労働大臣（日本年金機構、年金事務所）が報酬月額を算出し、標準報酬月額を決定します。, 標準報酬月額が正しく決定されるためには、誤りのない算定基礎届を提出しなければなりません。, 間違いのある算定基礎届が提出されてしまうと、労働者の社会保険料の支払いが上手くいかなくなってしまうので、作成の際には細心の注意を心がけましょう。, （参照 日本年金機構「厚生年金保険」 http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/index.html）, 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。. 社会保険の手違いのお詫び。社会保険料の控除額に一部誤りがあることが判明。この誤りはシステム上のミスによるもの。無料！ビジネスで必ず使用する文例集。あいさつ状 ミスのできない給与計算。プロに任せてご安心ください。従業員数50から300人規模企業の給与計算が得意な社会保険労務士事務所です。女性中心の給与計算チームでしなやかな対応！お気軽にご相談くだ … 社会保険料は、毎月支払われる給与や賞与によってその金額が変化します。 毎月労働者に支払われる給与が常に一定であれば、社会保険料の計算はそれほど苦労しませんが、実際には毎月の給与が変動しないことはほとんどありません。 そこで、社会保険のうち、「健康保険」と「厚生年金保険」では、毎月計算をしなくて済むように、「標準報酬月額」を設定しています。 標準報酬月額とは、「報酬の月額を等級で表し、社会保険料や保険給付額を決めるための基準になる金額」を指しています。 社会保険料に影響がない場合はそんなに難しいことではありませんが、影響してしまった場合は年末までにあまり時間がありません。 なお給与ソフトを使っている場合、間違えた月の訂正処理ができない場合があります。 SR 人事メディア , The following two tabs change content below. そんなときでも社会保険料は1ヶ月分納めなければなりません。会社にとっても社員にとっても負担の大きい社会保険料。そんな御社に朗報です。 同月得喪や月途中加入の社会保険料は日割計算できるのか？ 残念ながら、答えはNOです。 年末調整では、毎月給与等から差し引かれる所得税を払い過ぎていれば還付金が戻り、少なければ追加徴収されます。年末調整で還付金が戻ってくる人とは？そもそも源泉徴収税額とは？返金・払い戻しの仕組みをチェック！なお年末調整の還付金が戻るのは12月の給料日が一般的です。 保険料率が変わるタイミングなど 毎月の給与から控除される社会保険料。 多くの会社では給与計算ソフトを使用して計算されているかと思いますが、手計算で行われているところもありますね。 そこで往々にして起きるのが「計算間違い」。 ※社会保険料（健康保険料、厚生年金）を毎月の給料から差し引くときに、「預り金」で仕訳していることを前提にしています。 従業員へ給与を支給したときの仕訳については、以下のページを参照してく … 健康保険の個人負担分の徴収金額を間違ってしまいました。40歳になったのを見落としてました。 金額は2000円程度なのですが、これを従業員に事情を説明し徴収したらいいの … 退職月の社会保険料は徴収しないのですが、 文面を読みますと当月の保険料を当月給与からその会社では 徴収されているという意味でいいでしょうか？ （4月分の保険料を4月給与から徴収） 上記の前提でご質問にお答えします。 B, §105-0004@s`æV´lÚPÔP@VÕÊèCORE@TEL.03-4550-6629, ÂlîñÛìûjEÂlîñÌæ赢ɢÄ. q 社会保険料の徴収間違い。. Copyright© 2017 All Rights Reserved. 東京商工会議所の公式ホームページです。経営に関する相談や資金調達、共済制度や福利厚生、人材採用や育成（研修）など、経営者をサポートします。国や東京都への政策提言活動や、中小企業の国際展開（海外進出）を積極的に支援しています。 こんにちは。大阪南船場の早起き税理士・公認会計士（船戸明）の「本業ブログ」にようこそ。Q：過年度分の社会保険料を従業員の給料から控除した場合の源泉徴収税額です… 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」が運営する経営者と人事担当者向けのwebメディア。人事制度、採用、給与計算、社会保険のQ＆Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中！. 会社によって違いますが、一般的に給与で使用される項目には次のような項目に分類できます。 １）基本給 ２）役職手当や家族手当などの毎月固定の課税対象の諸手当 ３）通勤手当などの毎月固定の非課税の諸手当（勤務日数に応じて変動する場合も同様に考えて構いません） ４）時間外手当や遅刻早退控除、欠勤控除などの勤怠実績による手当 ５）旅費交通費などいわゆる経費の精算金 １）～４）の基本給や手当の金額を修正する場合や、４）の金額に影響を与える勤怠の時間数を修正する場合などは、支 … https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1963-232, http://www.nenkin.go.jp/denshibenri/denshibaitai.html, http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/index.html, 【EXCEL関数】全員の名前にフリガナを振るのは面倒！そんな時は【PHONETIC関数】, 4～6月の間に、さかのぼった昇給によって数ヶ月分の差額を一括して受けるなど、通常受けるべき報酬以外の報酬を受けた場合、差額を引いて報酬月額を算出します。, 4～6月のいずれかの月で低額の休職給を受けた場合、その月を除いて報酬月額を算出します。, 4～6月のいずれかの月でストライキによる賃金カットがあった場合、その月を除いて報酬月額を算出します。, 年平均によって算出された標準報酬月額と、前年の標準報酬月額との間に2等級以上の差があった場合、前年の標準報酬月額で決定します。. 健康保険の個人負担分の徴収金額を間違ってしまいました。40歳になったのを見落としてました。金額は2000円程度なのですが、これを従業員に事情を説明し徴収したらいいのでしょうか？それとも会社が負担したらいいのでしょうか？従